Flash
Mondelēz International nomme Adyl Laraki au poste de directeur général pour l’Afrique du Nord-Ouest L’Autorité marocaine du marché des capitaux lance la première édition de l’« AMMC capital markets seminar » DFDS renforce sa capacité sur la liaison Algésiras–Tanger Med [Interview] Farid Bensaid (FNACAM) : « Si on ne bouge pas, on risque de voir notre métier disparaître » Climat : le phénomène El Niño pourrait atteindre des niveaux records entre octobre et décembre (OMM) ONU: des pétitionnaires dénoncent l’enrôlement d’enfants par le “polisario” Blockchain et finance : la tokenisation s’impose comme le prochain chantier des marchés mondiaux Finale de la CAN 2025 : le verdict final du TAS va encore se faire attendre Délais de paiement : la DGI boucle sa réforme, l’économie retient son souffle OPCI : une croissance record qui masque encore des risques de concentration
Banques

Vie professionnelle-Vie privée : Société Générale Maroc signe une charte inédite

Maroc

Dans le cadre d’un chantier global de diversité et d’égalité des genres déjà lancé par Société Générale Maroc, le top management de la banque signe 15 engagements en faveur d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Ahmed El Yacoubi, Président du Directoire de Société Générale Maroc, accompagné des trois directeurs généraux et Membres du Directoire, Asmae Hajjami, Mohamed Tahri et François Marchal, ont procédé le 31 mars 2021 à la signature symbolique des 15 engagements visant à garantir un meilleur équilibre des temps de vie pour le personnel de la banque.
Par la signature de cette charte, les membres du Directoire de Société Générale Maroc initient une démarche visant à soutenir et à promouvoir les comportements vertueux en matière d’organisation du travail et de respect de l’équilibre vie privée – vie professionnelle.
société générale marocCette action s’inscrit dans le cadre d’un chantier global de diversité et d’égalité des genres déjà lancée par Société Générale Maroc sous l’impulsion du groupe Société Générale et qui prône : l’égalité professionnelle, la Qualité de Vie au Travail et une meilleure gestion des départs en maternité…

Publicité

Elle illustre également la volonté de la banque de poursuivre cette démarche de développement de la Qualité de Vie au Travail pour la promotion d’une culture managériale respectueuse de la vie privée des salariés.

Publicité

Laisser un commentaire

error: Content is protected !!